Seg\u00fan una encuesta realizada por Monster.com, se les pidi\u00f3 a los solicitantes de empleo que clasificaran qu\u00e9 beneficios son m\u00e1s importantes para ellos al considerar un puesto nuevo.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/WKz5PwU8UikOPwaJl7e8JekeI3TgKy9MlTk1uAMHBCC5VkxZ6bstFUdX25DDUX2Dps5FbyoJE_Mx_q089SZUQ_4EhL8F-yC6Pk_J9q4MG-WXKZ5fX6qRX2VhtIooz3urdqf9jPLs\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLos resultados de la encuesta se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica: 32%<\/p>\n\n\n\n
Tiempo de Vacaciones: 25%<\/p>\n\n\n\n
Aumento salarial: 15%<\/p>\n\n\n\n
Bono de Producci\u00f3n: 9%<\/p>\n\n\n\n
Plan de Retiro: 8%<\/p>\n\n\n\n
Naturalmente, las personas est\u00e1n m\u00e1s preocupadas por los planes de salud, para ellos y sus familias. Por lo general, los planes de salud patrocinados por el empleador ofrecen una gama de opciones, incluidas las Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO por sus siglas en ingl\u00e9s) o las Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPO por sus siglas en ingl\u00e9s), as\u00ed como cobertura adicional: dental, visi\u00f3n, vida, discapacidad a corto plazo y seguro de incapacidad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las vacaciones, la mayor\u00eda de los empleados esperan recibir al menos una o dos semanas de vacaciones pagadas por a\u00f1o, adem\u00e1s de d\u00edas de enfermedad y d\u00edas festivos pagados.<\/p>\n\n\n\n
Aunque esta pol\u00edtica es generalmente est\u00e1ndar, algunas empresas han instituido recientemente pol\u00edticas de vacaciones extravagantes y generosas, desde cantidades ilimitadas de tiempo de vacaciones, a sab\u00e1ticos pagados obligatorios, a improvisadas escapadas de fin de semana patrocinadas por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Todo esto est\u00e1 siendo impulsado con el objetivo de reclutar y retener a los mejores empleados, y crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida para ellos, para que los empleados sean m\u00e1s productivos y tengan un mayor sentido de lealtad hacia su empresa.<\/p>\n\n\n\n
Planificaci\u00f3n del Retiro<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aunque s\u00f3lo el 8% de los participantes en la encuesta Monster mencion\u00f3 los beneficios de jubilaci\u00f3n como un factor cr\u00edtico para tomar su decisi\u00f3n de empleo, es un componente muy importante en un paquete general de beneficios, especialmente para las personas mayores.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las empresas ofrecen a sus empleados un plan 401k. Esencialmente, un plan 401k permite a un empleado elegir entre tomar una compensaci\u00f3n en efectivo, o aplazar un porcentaje de ella a una cuenta tipo 401k. El importe que se aplaza generalmente no est\u00e1 sujeto a impuestos para el empleado hasta que se retira o distribuye de la cuenta.<\/p>\n\n\n\n Por lo general, las contribuciones de los empleados se invierten en una cartera de fondos mutuos, pero tambi\u00e9n se pueden incluir otros veh\u00edculos de inversi\u00f3n como acciones y bonos.<\/p>\n\n\n\n Los empleadores no est\u00e1n obligados a hacer contribuciones a un plan 401k; sin embargo, muchos empleadores eligen hacer coincidir las contribuciones de sus empleados hasta un cierto porcentaje. Debido a que ese porcentaje puede variar de un empleador a otro, es importante saber cu\u00e1l es su porcentaje de coincidencia, y a\u00fan m\u00e1s importante aprovecharlo haciendo contribuciones regulares a un plan 401k.<\/p>\n\n\n\n Otros beneficios, ventajas y recompensas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los principales elementos que comprenden la mayor\u00eda de los paquetes de beneficios patrocinados por el empleador, hay otros tipo de beneficios, ventajas y recompensas que algunas empresas pone a disposici\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n Estos beneficios adicionales no necesariamente tienen que ser costosos para la empresa. A veces es la peque\u00f1a recompensa o ventaja personal y reflexiva lo que significa m\u00e1s para un empleado.<\/p>\n\n\n\n Estos son algunos beneficios adicionales que algunas empresas est\u00e1n ofreciendo:<\/p>\n\n\n\n Vacaciones flotantes<\/p>\n\n\n\n Horarios Flexibles<\/p>\n\n\n\n Teletrabajo<\/p>\n\n\n\n Espacio de estacionamiento para empleados del mes<\/p>\n\n\n\n Membres\u00edas de club de salud\/gimnasio<\/p>\n\n\n\n Caf\u00e9\/snacks\/comidas semanales gratis<\/p>\n\n\n\n Asistencia para la adopci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Licencia de maternidad y\/o paternidad de acuerdo con la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar<\/p>\n\n\n\n Reembolso de estudios para los empleados que cursan educaci\u00f3n avanzada<\/p>\n\n\n\n Asistencia universitaria (becas) a los hijos en edad universitaria de los empleados<\/p>\n\n\n\n El objetivo de un paquete de beneficios bien dise\u00f1ado es hacer que los empleados se sientan seguros y valorados. Sin embargo, incluso despu\u00e9s de implementar un programa de beneficios atractivo, no todas las empresas hacen un buen trabajo para comunicar a sus empleados lo que est\u00e1 disponible para ellos.<\/p>\n\n\n\n Las empresas deben celebrar reuniones de inscripci\u00f3n que describan en detalle todos los beneficios de la empresa como se describe en su manual de empleados. Los empleados tienen derecho a saber en qu\u00e9 consiste su paquete de compensaci\u00f3n total.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, tanto el empleador como el empleado son conscientes de c\u00f3mo un programa atractivo de beneficios para empleados puede mejorar su relaci\u00f3n de trabajo mutuo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es su plan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n